联合国机构在选拔实习生时，会采用多种方式来评估候选人的个人能力和素质。以下是一些常用的评估方法：
- 简历筛选：联合国机构会先对收到的简历进行筛选，以确定哪些候选人符合招募要求。简历通常会包括教育背景、实习经历、技能、语言能力、兴趣爱好等方面的信息。筛选过程中，机构会关注候选人的专业背景、实习经历、语言能力等是否与招募要求相符。
- 面试：面试是评估候选人能力和素质的重要环节。联合国机构可能会进行电话面试、视频面试或现场面试。在面试中，机构会询问候选人的个人背景、实习经历、职业目标等问题，并评估其沟通能力、表达能力、思维能力、团队合作能力等。
- 笔试或在线测试：一些联合国机构可能会要求候选人参加笔试或在线测试，以评估其专业知识、技能水平等。例如，一些机构可能会要求候选人进行语言能力测试、技术能力测试等。
- 背景调查：对于一些候选人，联合国机构可能会进行背景调查，以了解其教育背景、实习经历、性格特点等。这通常包括与前任雇主、教师、同学等进行联系，获取更多关于候选人的信息。
- 评估实习表现：对于已经进入实习阶段的候选人，联合国机构会对其实习表现进行评估。这包括工作态度、工作能力、团队合作能力、创新能力等方面。机构可能会采用导师评价、同事评价等方式，对实习生的表现进行综合评估。
总之，联合国机构在选拔实习生时，会采用多种方式综合评估候选人的个人能力和素质。候选人需要在申请过程中充分展示自己的优势和特点，以提升自己的竞争力。同时，候选人还需要在实习过程中努力表现，以争取获得更好的实习机会和职业发展。